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说一千,道一万,不如领导率先垂范——试论领导率先垂范是企业员工思想政治工作最有效的手段

来源:凌云发电公司

作者:黄宝智

时间:2017-11-01

责任编辑:
编辑:张嘉佳

在企业管理中,说到如何开展员工的思想政治工作,如何使员工统一思想,努力工作,积极为企业发展贡献自己的力量时,很多管理者都会长篇大论,大谈人生观、价值观、无私奉献等等一大堆大道理,然而却收效甚微。其实,说一千,道一万,不如领导率先垂范——领导的率先垂范才是国有企业员工思想政治工作最有效的手段。

一、企业的员工产生消极思想的主要因素

企业的员工产生消极思想的原因有很多,除了自身思想狭隘、认识不到位、对企业改革及经营前景悲观失望等因素外,企业领导人对自身要求不严,不能以身作则是员工产生消极思想的最主要因素。

你要问,全国人民最反对的是什么?回答肯定是官员腐败、官员不作为、形式主义与奢靡之风。党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央迅速出台“八项规定”、“整治四风”、“深入反腐,老虎苍蝇一起打”等等一系列措施,深得全国人民的拥护和支持,由此足见全国的民意是什么;同样,在企业,员工最反对什么?回答也是领导独享特权、言行不一、自私自利、做事不公平、不顾及集体与员工利益,这也正是员工丧失信心,产生消极思想的主要原因。因为在这样的企业工作,是看不到任何希望,没有任何出路的,员工的一切努力都是没有任何价值的。俗话说:哀,莫过于心死。一旦员工心死,任何空洞虚伪的泛泛而谈式的思想工作都是毫无意义的。

二、领导率先垂范的重要作用

1.能增强凝聚力和向心力

人择良君而臣,鸟择良木而栖。员工们不怕企业有多难,不怕工作有多苦,只要领导能身体力行、以身作则,能与员工同甘共苦,员工们就会觉得跟着这样的人干有奔头,值。

中国共产党为什么能从无到有、从小到大、从弱到强?就是因为共产党的宗旨就是全心全意为人民服务,在各种困难面前,共产党员永远起到先锋模范作用。在推翻“三座大山”的斗争中,在抗日战争及打倒国民党反动统治的斗争中,在抵御重大自然灾害的行动中,党和国家的领导人更是以身作则,和广大贫苦百姓一起同甘共苦:1959年到1961年的三年大饥荒,毛泽东、周恩来带头将自己的口粮从每月45斤减至35斤,还坚持三年不吃肉;毛泽东穿的一件睡衣,补了67个补丁,领子全换过,袖子已面目全非,工作人员劝他换件新的,他说:“我们国家很穷,发的布票很少,你也不穿着补丁衣服吗?我为什么就不能穿?因为我是主席?我看还是应该节省点,不要做新的,破了再补嘛。”正是因为历任党和国家的领导人这种大公无私、以身作则的崇高品质,感染了全国各族人民,增强了党的凝聚力和感召力,从而全国人民万众一心,同仇敌忾,战胜了种种困难,不但建立了新中国,更使中国不断趋于强大。

“喊破嗓子,不如干出样子”。一个企业的凝聚力大小、向心力的强弱,关键取决于领导干部自身的崇高品质。领导大公无私、不摆官架子、做事民主公平、处处起表率作用,以自己的模范行为为员工作出表率,自觉培养与员工的深厚感情,用自身的崇高品质和良好形象感染众人,才能取得员工的信赖,员工才会死心塌地的跟着你干。

2. 能感召员工,提升领导力

领导力是指领导通过自我的不断修炼和提升,不断加强自身素养,实现对他人的影响力,促使他人不断努力工作并实现其价值。领导力强调的是自我形象的塑造,即以德服人。其实,人心都是肉长的,只要领导带头,不用多说,员工也会自觉效仿,所谓身教胜过言传。亚科卡就任美国克莱斯勒公司经理时,公司就像一盘散沙。在公司最困难的日子里,亚科卡主动把自己的年薪由100万美元降到1000美元。这100万美元与1000美元的差距,使亚科卡超乎寻常的牺牲精神在员工面前闪闪发光,很多员工因此感动得流泪,也都像亚科卡一样,不计报酬,团结一致,自觉为公司勤奋工作。不到半年,克莱斯勒公司就发展成了拥有亿万资产的跨国公司。

3. 能树立威望,增强执行力

有道是:其身正,不令则行,其身不正,虽令不从。意思是说:当管理者自身端正,作出表率时,不用下命令,被管理者也就会跟着行动起来;相反,如果管理者自身行为不端正,而要求被管理者照章执行,那么,纵然三令五申,被管理者也不会服从的。“正人先正己”、“己所不欲,勿施于人”,要求别人做的事,自己必须先做到。正如著名管理学家帕瑞克所说的,“除非你能管理‘自我’(self),否则你不能管理任何人或任何东西”。联想集团有一条规则,开二十几个人以上的会迟到要罚站一分钟。柳传志本人也被罚过三次,其中有一次他被困在电梯里,电梯坏了,咚咚敲门,叫别人去给他请假,谁知没找到人,结果还是被罚站了。

作为领导者,一旦通过表率树立起在员工中的威望,将会上下同心,大大提高团队的执行力。

三、领导者如何做好率先垂范

1.要加强自我约束

作为一个单位的焦点人物,领导者的一言一行都会受到员工关注。在日常工作中,领导必须 “慎独、慎言、慎交”,管好自己的口和手,严格自律,做好表率。“群众的眼睛是雪亮的”、“莫伸手,伸手必被捉”,领导者要树立“三只眼”观念,即任何时候都有“第三只眼”在盯着你,时时刻刻都要自警、自省,切莫心存侥幸。

2.摒弃特权,不搞特殊化

权力,是组织上赋予的,是员工赋予的,是用来带领员工干事的,不是用来享受和显摆的。领导干部不仅是领导者,更是劳动者;不仅是指挥员,更是战斗员;任何领导,都只是员工中的一员,与员工是平等的,不要自执是领导,就要享受特权,凡事特殊化。

3.自觉接受监督,从点滴行为做起

自觉接受监督不仅是一种觉悟,也是一种气度。作为领导,做事要民主、公开、透明,自觉接受组织和员工监督;要广言纳谏,乐于接受他人批评和监督。还要从点滴做起,切莫“恶小而为之”,有些领导认为上班迟一点、下班早一点、游戏玩一点,或借着各种名义公车私用一下、公款吃喝一下,不是什么贪腐行为,无所谓。其实这些看似细小的行为也会影响领导在员工心目中的形象,使员工产生负面甚至抵触情绪。

领导的率先垂范就是无声的语言,最能震撼员工心灵、统一员工思想,最能凝聚和鼓舞人心。领导的率先垂范就是员工思想政治工作最有效的手段。

“两学一做”学习教育,具体指的是:“1. 学习共产党党章党规,2. 学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,3. 做合格党员”。
2016年2月,中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》,并发出通知,要求各地区各部门认真贯彻执行。开展“两学一做”学习教育,是面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。